Erfolgreiche Sage HR User Conference 2011
Über 200 Teilnehmer informierten sich zu Trends und aktuellen Themen der Fachkräftesicherung und zur Produktstrategie von Sage HR Solutions.
Matthias Schneider, Vorstand der Sage HR Solutions AG begrüßte am 14. und 15. September 2011 mehr als 200 Teilnehmer zur jährlichen Sage HR User Conference in Leipzig und sprach über die Herausforderungen für die Personalarbeit 2012 bis 2015. Im Anschluss fragte Dr. Heiner Geißler in seiner Keynote „Ist der Sozialstaat am Ende?“. Die Personalentscheider, Geschäftsführer und Mitarbeiter der Lohn- und Gehaltsabrechnung mittelständischer Unternehmen und Organisationen warnte er vor Lohndumping. Anstatt auf Niedriglöhne zu setzen, forderte Geißler mehr Qualität bei Produkt und Service, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Themenschwerpunkte: Demografie und Fachkräftesicherung
Im Plenum sprachen zahlreiche Gastreferenten zu den Schwerpunkten Demografie, Talentmanagement und Fachkräftesicherung sowie zu aktuellen Entwicklungen in der Entgeltabrechnung. Ivo Hurnik vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gab Einblicke zum Thema „Was kommt nach ELENA?“ sowie einen aktuellen Stand zu den Neuerungen in der Entgeltabrechnung zum Jahreswechsel. Sage-Mitarbeiter ergänzten diesen Ausblick und erklärten, wie diese Neuerungen in der Sage HR-Lösung umgesetzt werden. Markus Matt-Kellner, Chefredakteur des Fachmagazins LOHN+GEHALT stellte die aktuellen Ergebnisse des Payroll-Index Deutschland vor. In Kooperation mit Sage HR Solutions befragt das Magazin regelmäßig Lohnbuchhalter zu Trends in der Entgeltabrechnung. Demografie zum Anfassen erlebten die Teilnehmer mit Wolfgang Moll vom Designbüro Produkt + Projekt aus Ingolstadt und seinem Alterssimulationsanzug „GERT“. Er ließ damit die Teilnehmer für einige Minuten um 30 Jahre altern. Sie konnten sich schlechter bewe-gen, schwerer aufstehen, schlechter hören und sehen, wodurch die freiwilligen Teilnehmer Empathie für ältere Arbeitnehmer entwickeln und die Arbeitsumgebung entsprechend gestalten sollen. Denn in Zeiten von Fachkräftemangel und geburtenschwacher Jahrgänge wird das Potenzial der Generation 60+ zunehmend wichtiger.
Ausblick auf Sage HR-Produktstrategie
Welche Kompetenzen HR-Abteilungen für ein professionelles Talentmanagement stärken können, dazu gaben viele weitere Gastreferenten wertvolle Anregungen. So Thomas Breitling von der Management School St. Gallen, der einen Ausblick „Auf dem Weg zum Strategiespezialisten – die neuen Chancen der HR-Bereiche“ gab. Auch das Thema „Work-Life-Competence – Muss HR die Kompetenzprofile anpassen?“ wurde von den Teilnehmern in einem Workshop intensiv diskutiert. Ein Kundenvortrag der Avocis Group Deutschland sowie Prof. Dr. Steinhübel vom Institut für Controlling in Nürtingen thematisierten praktisch und anschaulich Führung und Führungskultur in erfolgreichen Unternehmen. Das Programm der beiden Veranstaltungstage wurde mit einem Ausblick auf die Sage HR – Produktstrategie inklusive mobiler und Cloud-Lösungen abgerundet. Mit diesem Wissen ging es in die Abendveranstaltung. Im Bayerischen Hof erwartete die Personaler eine spät-sommerliche, karibische Nacht mit Cocktails und Samba sowie jeder Menge Zeit für den Erfahrungsaustausch.
Nach den zwei Tagen voller Workshops, Vorträgen und Produktveranstaltungen sind die Teilnehmer zufrieden. „Die Sage HR User Conference ist immer eine Reise nach Leipzig wert! Der Erfahrungsaustausch mit anderen Anwendern, die Neuentwicklungen der Softwarelösungen und der Kontakt zu den Sage Mitarbeitern sind wichtig für mich als Anwender“, resümiert Volker Bradenstein vom VW-Zentrum Spindler GmbH aus Würzburg.
